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事事为员工着想 处处为员工谋利 [复制链接]

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      职工的心企业的根
      
      “职工的心是企业的根”是闰土历任董事长多次强调的口头语。实践证明,企业要发展壮大,凝聚员工的心很重要。因此,公司成立32年来,在快速发展壮大的同时,亦重视构建和谐劳动关系,诚信守法,规范经营,保障员工合法权益,传递闰土“家文化”,实现了维护员工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”局面!
      
      在创建和谐劳动关系暨双爱活动中,闰土人不断强化树立“和谐用工关系是企业宝贵财富”这一中心思想,获得了公司领导的大力支持,各职能部门齐抓共管,心往一处想,劲往一处使,协调配合,加大宣传,注重实效,共同搞好和谐劳动关系企业创建工作。
      
      首先建立了以保障和谐用工关系为核心的劳动关系制度,保障职工权益,满足职工需要。公司积极引领干部职工学习劳动法、劳动合同法等相关法律法规,及时修订适应员工、适应企业、适应社会的企业规章,规范员工和企业双方行为,做好宣传工作,保证员工懂法、守法,加强员工维权意识。建立健全劳动争议调解组织和制度,建设劳动争议调解专用场所,培养劳动争议调解人员持证上岗,及时受理员工劳动争议及工伤认定申报,帮助员工排忧解难。
      
      其次在建立劳动争议调解组织和制度的同时,自上而下层层组建企业工会,代表和维护企业工会会员和职工合法权益。1998年12月成立闰土化工集团工会,2011年7月成立闰土股份工会联合会(下属瑞华化工、嘉成化工、迪邦化工3家公司组建分工会),建立健全职代会制度,关爱职工,服务职工。新形势下的和谐关系建设,对我们用工管理提出更高的要求,工会主持开展工资集体协商和集体合同制度,及时妥善调节劳动争议、关爱企业特困职工,多次捐助员工子女上学,提升员工物质和精神生活。因此极大地调动广大员工的积极性。
      
      职工利益无小事
      
      “职工利益无小事”是闰土人的座右铭。因此,闰土长期坚持以人为本,努力做到尊重人、理解人、关心人,始终把广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,时刻为员工着想,处处为员工谋福。
      
      首先公司依法与每位职工签订劳动合同,强化员工管理,劳动合同内容全面、合法,合同必备条款到位,约定条款合法,签订程序到位,签订率达100%。全员落实五险参保,按时通过年度社保书面审查。制订“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬制度,建立工资合理增长机制,按国家法律法规规定执行工时制度和年休假制度,缴纳住房公积金,提高员工收入水平,激发员工工作积极性。
      
      其次成立员工大病住院医疗费统筹互助基金,积极参加区总工会职工医疗互助活动,缓解员工看病压力。根据上级文件,认真摸排困难职工现状,做好企业特困职工申报工作, 及时发放慰问物资,体现人文关怀。提供免费公寓、上下班车、年度体检、职业培训等员工福利,提高员工物质生活。设置员工休息室,提供阅览书室和乒乓球设施,组织开展郊游踏青活动、趣味运动会、元宵猜灯谜、大合唱等文化活动,丰富员工精神生活。
      
      提高员工综合素质
      
      提高员工综合素质是创建和谐劳动关系的关键所在。因此闰土公司着力从以下几个方面入手帮助员工提高综合素质。
      
      首先是提高员工的身体健康素质。公司始终坚持“安全·环保·效益”的经营理念不动摇,在生产工作中坚定不移的把人身安全放在安全工作首位,努力改善劳动安全设施和劳动保护条件,建设和谐企业。定期发放个人劳保用品,并对劳动防护用品的穿戴进行监督考核,以确保职工生产过程中的健康和安全。安排员工定期体检,形成个人档案,了解员工健康状态,形成预防跟踪体系,预防职业病危害,保护员工健康。
      
      其次是提高员工安全生产素质。公司建立健全安全生产规章制度,认真执行安全生产各项规程,扎实开展安全生产“三基”工作,要求特种作业人员持证上岗;设置安全巡查员岗位,落实日常监督巡查安全“死角”;整治安全隐患,降低生产风险。强车间人员安全生产教育,以班组为单位每天、每周、每月开展安全教育培训及知识讲座。开展企业消防技能大比武,推出“夏/冬季百日安全无事故竞赛”、“安全生产月”主题培训、“闰土杯”安全环保知识竞赛、应急救护知识讲座等精品活动,提高员工安全意识和操作技能,加强员工安全应急救护能力。
      
      再次是提高员工技能素质。近三年开展集团公司技能人才自主评价培训和组织化学检验工技师职业资格证书的考评工作,加大一线职工培训经费投入,共培训高技能人才278人,占集团公司高技能人才总额的80%,占技能人才总额50%;2017年成立陈素娟技能大师工作室,并获得区级技能大师工作室称号,发挥技能核心人才引领作用;结合公司生产管理提升要求,组织开展涉及“一重大两重点”装置操作人员 “双证制”培训280余人,以及相应管理人员的大专以上学历提升55人。
      
      党企共建比翼齐飞
      
      公司较早的认识到“双爱”活动及和谐劳动关系是加强党的建设的重要内容,要常抓不懈。因此,他们结合企业实际,深入、扎实开展了“双爱”主题的一系列活动,作为建设和谐企业的一个重要品牌,形成企业关爱职工、职工热爱企业,企业和职工关系融洽的良好局面。
      
      公司致力于健全完善党群组织,推动党建工作深入开展。于1997年6月成立党总支,1998年6月成立党委,五年一届,按期换届。开辟专门的党员活动室和企业发展、党建综合展厅,在园区科技大楼设立党建宣传窗和党建主题公园。建立了党组织与群团组织计划共订、遇事共商、阵地共建、活动共搞、先锋共创等“五共”机制、党组织班子与管理层“双向进入,交叉任职”以及“三联三会”制度,深入开展党建活动,紧密围绕企业生产经营发展,设计和实施“我为发展献一策”、党员责任区、“党员示范岗”、“党员突击队”、“党员攻关小组”、党员联系职工等活动。
      
      公司坚持在党的领导下开展和谐企业创建活动,在全国上下认真学习贯彻党的十九大精神热潮中,深刻领会新时代中国特色社会主义思想,充分发挥各党支部和党员的核心力量,维护职工合法权益,关爱职工工作生活。目前公司上下都在开展“五星示范、双强争先”工作,通过以党建强推动发展强,全面开展“党建星、实力星、人才星、文化星、和谐星”争创。今年,党委选送的节目参加两新组织纪念建党97周年文艺晚会——跟着走、腾飞—上虞两新组织之歌和光荣与梦想,代表闰土 参加了演出,深受举办单位的高度评价。
      
      
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